Банк Москвы | Отзывы о банке и скрытые условия.

Сложным, именно тинькофф отзыыв, был москвы отзыв адаптации, но я ещё тогда решила для себя, что выводы буду делать только спустя несколько банк. Если действительно так, то нормальный человек не будет кичиться тинькофф, что он крыса. Москвс отзыв окажется полезным для тех кто хочет устроиться на работу в АО Тинькофф Банк. Но сама столкнулась с вопиющей несправедливостью. В машине был не он. Моя группа была очень хорошей. Отличный РГ, замечательный Адвизор П. Лучше москвы ею в кафе, банках, аптеках.

ТКС мало чем отличается от других банков по "схеме" выдачи кредитных карт.

Много раз доходило до того, что будучи ассистом, решая реально интересные вопросы, компетенции бека, попадал на глупых адвизоров, которые не хотели звонить в Бек и решать сложные ситуации. Ты сам в такой ситуации впадаешь в ступор и совершаешь ошибки, особенно будучи новичком. Но в целом понимая систему все больше, ты адаптируешься и начинаешь сносно решать любые задачи. Лично я понял, что можно учиться процессу на консультациях с ассистами и адвизорами и быстро начал набивать скилл, приставая с вопросами и даже письмами самым умным Особое спасибо Александру Д.

В ТКС также реализована замечательная система тренингов. На всем промежутке работы перед допуском к очередному продукту, тебе читают лекции, тестируют, показывают. Помимо этого проводят тренинги, для чего есть целый отдел. Мои тренинги курировала Мария Ч.. Еще один замечательный сотрудник, усердно объясняя нам всякие тонкости рабочего процесса. Эххх, это прекрасное время в стенах тренинг центра… В целом год прошел весело и продуктивно, завел кучу друзей, стал Ведущим Специалистом и понял, что мне надоело в ОВО, забивать голову неприменимой в обычной жизни инфой.

Группа сохранения кредитов Телемаркетинга оказалась просто раем. Если ОВО можно сравнить с передовой, со всей жестью, то Сохранение, это как спецназ, со своими привилегиями и особым процессом. Распределили в группу Алены П.. Опять повезло — меня все время рандомило в шикарные группы к красивым и умным девушкам. Однако у Алены все круче поставлено было, все-таки реноме отдела-спецназа обязывало. Подход был очень мощный.

Алена постоянно контролировала процесс адаптации, сажала рядом с собой, чтобы нон стопом вести контроль и тут же исправлять косяки. Толковый зам Люба сразу брала на карандаш, и слушала разговоры, указывала на недочеты и корректировала, рядовые сотрудники сидевшие, рядом также слушали и тут же помогали. Работа шла хорошо и интересно. В первую же неделю Алена вызвала к себе и провела интенсив по интонационной и семантической составляющей моих спичей.

Конкретно начала исправлять запущенную в ОВО интонационную бедность и оттачивать стиль предоставления инфы. Вообще Алена Лучший руководитель, что я видел в банке. Постоянно контролирует тебя, подтягивает, разбирает кейсы, решает проблемы. В принципе все руководство отдела отличное. За почти пару лет работы в отделе все было замечательно. Думаю можно сказать, что в банке в принципе хорошая система подготовки руководящего состава.

Помню, когда взяли нового РГ Ш. В группе также было очень много реально талантливых людей, слушая которых можно без конца совершенствоваться. Работа на линии помощи вообще была божественна, когда не было завала рутины, ибо ты мог решать самые сложные вопросы, консультируясь с нужными отделами. Опять же проводились нужные тренинги, формировался нужный скилл.

В отдел обучения взяли замечательного человека Егора П.. Позитивный, очень добрый, внятно объясняющий сложные вещи. Даже по окончанию тренингов контролировал улучшения процесса и давал рекомендации. Казалось бы, все так хорошо и идеально, но нет. От нее зависит зарплата РГ. И соответственно они творят иногда дичь. В ОВО сталкивался с, этим мало, ибо там все-таки стараются выудить, свою трактовку определенной ситуации, но процесс настолько стандартизирован, что сложно придраться.

Жаль только потраченного личного времени, чтобы эдакое "попрошайничество РГ" себе на зарплату пресекать. Давали бы в служебном режиме оспаривать их чепуху, или костили время рабочее, если оспаривание прошло успешно. В ГСК, все было веселей. В целом мне было все равно, сколько мне высасывали снижений, пока это не касалось премии, да и мало было беспредела. Опять же скилловый РГ Алена быстро кидала оспаривание.

Пара случаев смешных было, когда РГ, ну настолько люто рубились за свою зарплату, что в период в полумесяц вроде запилили взаимоисключающие параграфы. Позднее был другой спор с В. Оспаривание выглядело следующим образом: Бестолку — ты знал, а значит должен был делать. Ведь неровен час, кто-нибудь научит, например Владимирова автоплатеж настраивать себе на телефон и он настроит себе пополнение прямиком с моей карты.

Будем надеяться, пресекут, если уж что. В целом же это неприятностей не доставляет, ибо редко бывало не знаю как сейчас и работа шла интересно. Но все-таки эта проблема есть и коллеги из коллекшена рассказали, что у них прослушка очень хорошо поставлена и проводится никак не замотивированными топить тебя людьми. Их мотивация именно правильно все оценить, они зачастую не знают тебя лично, ибо их также по запросу могут переслушать.

Думаю ДКО только бы выиграл, переняв подобную систему. В целом работа в банке заслуживает положительных слов и твердую пятерку. Главное иметь желание учиться и ставить правильные цели, не испытывая иллюзий. Покинул банк только потому-что судьба вынудила отправиться на чужбину, вдаль от Росеюшки-матушки. С радостью бы прошел вновь, этот путь.

Прошу объявить благодарность и наградить Орденом Олег Юрьевича следующих людей: Я не буду полностью описывать всю ситуацию, ведь отзыв не о том, просто ОАО где я проработала восемь лет перестало существовать. В силу обстоятельств было принято решение сменить место жительства и я уехала из Москвы в очень далёкий регион. Мысли о удалённой работе, стали появляться через полтора года после рождения сына. Вариантов было много, но я остановилась на Тинькофф Банке.

Перед тем как заполнить анкету, я перечитала множество отзывов, к сожалению не все они были положительными. Я рада, что не смотря на все негативные отзывы, решила получить опыт работы в АО Тинькофф банк. Да, теперь я знаю кто пишет негативные отзывы: Сразу скажу, обучение было не сложным, спасибо наставникам за поддержку. Сложным, именно для меня, был первый месяц адаптации, но я ещё тогда решила для себя, что выводы буду делать только спустя несколько месяцев. Для выводов оказалось достаточно двух месяцев и я искренне рада, что в команде!

На всех этапах я получала мощную поддержку от РГ Л. Екатерины и ЗРГ С. Катя и Мила создали в нашей группе тёплую и дружескую атмосферу с ними легко, а главное хочется работать. Я знаю, что могу с любым вопросом обратиться к Кате или Миле и всегда получу быстрый и своевременный ответ. Постоянные обучения позволяют повысить качество работы, а соответственно и доход. Я думаю, что главное чтобы было желание и уверенность в том, что каждый звонок это успешное задание.

Так как у меня двое детей этот вариант работы для меня идеален. Пока старший в школе, а младший в саду я могу спокойно работать в идеальной тишине. Этого времени мне вполне достаточно, чтобы выполнить поставленный для себя план. Иногда выхожу на линию вечером, иногда на несколько часов в выходные. И немаловажным положительным фактором является стабильность в оплате вознаграждения. По понятным причинам я не буду писать цифры. Скажу так, уже на второй месяц я вышла на ту оплату которая для меня приемлемая.

Люди которые живут рядом со мной, получают в разы меньше, проводя целые дни на работе. Возможно отзыв окажется полезным для тех кто хочет устроиться на работу в АО Тинькофф Банк. Работать можно, работать легко, главное чтобы было желание и вера в себя. Но так получилась, что с моего счета сняли деньги и никому до этого нет дела. Я обратилась в банк, но банк мне отказал вести раследование.

Я тоже обратилась в полицию. И банк требует, что бы я заплатила кредит. Только написано очень кратко. Видимо, руководители групп заинтересованы штрафовать так как это деньги и банк не заинтересован в высокой зарплате сотрудников, экономит свои расходы. И действительно, стоит поискать себе работу реальную. Ведь у вас нет на руках никакой бумаги, имеющей юридическую силу в доказательство что вы в этом банке работали. И не обольщайтесь на то, что дистанционный банк это очень удобно. Скорее это большой минус.

Я о том, что клиенты выберут скорее банк с надёжной репутацией, реальный банк, а не виртуальный. ФФ-банка нет по России своих офисов, а также банкоматов. Обучение в этом банке быстрое и скомканое, после которого почти никто не готов к работе, а именно совершать звонким клиентам. Звонки прослушиваются и оштрафовать могут даже за то, что руководителю вашей Рабочей Группы показалось, что клиент отказался от услуг банка потому, что вы не убедительно предлагали эти услуги.

Да, ещё забыл сказать, что выставляется план. При его невыполнении тоже уменьшаются итак с большим трудом заработаные вами гроши. Работать ли в этом банке или нет, каждый пусть решает сам. Если вы готовы работать за гроши, если вам не жалко своего времени и нервов- тогда вам именно путь в этот банк. И когда вы уволитесь, непонятно, что с этой картой делать и как от неё отказаться. Иначе за обслуживание банк по 99 рублей в месяц будет с вас драть. Целый отдел набрали чтобы штрафовать.

Старикан только пишет что у него прибыль повышается в итоге он мелочный моральный нищеброд, лишь быть денег за выполненную работу не платить. Сейчас же 21 век и информационные технологии так развиты,что можно работать не выходя из дома через интернет. Вау,Тинькофф банку требуются операторы по привлечению клиентов малого и среднего бизнеса отдел привлечения юрлицм ОПЮЛ - он готов платить за работу аж от 45 руб в мес, да и опыт продаж даже не требуется, к тому же вас будут обучать лучшие тренеры и наставники банковской сферы.

Так, нужно пройти всего лишь 5-дневное обучение по 4 часа, пройти тесты на знание РКО расчётно-кассовое обслуживание , его тарифов, порешать задачи и сделать после 3-его дня обучения звонков реальным клиентам и тогда меня возьмут на работу в Тинькофф банк и я смогу начать зарабатывать на свой новый крутой байсикл. Так, мне дали доступ на Учебный портал - можно скачать файл с договором подряда.

Ну-ка посчитаю-ка я, сколько я смогу зарабатывать в реальности. Так,если я буду классно продавать РКО, то я могу дойти до самой верхней позиции Бизнес-гуру и при наборе положенного количества баллов в месяц я смогу заработать аж в среднем 78 руб на руки количество баллов за 1 проданный и оформленный РКО зависит от канала из которого поступили данные фирмы, которой вы позвонили - чтобы заработать эту сумму я должен продать и сам оформить минимум 11 договоров РКО, а с ними впридачу могут быть ещё и зарплатные проекты, которые придётся обрабатывать, но платят за них так мало, что я даже не учитываю их за 20 рабочих дней, за 1 РКО мне заплатят 7 руб на руки.

Ай вонт ту райд май байсикл. Так , ну наконец-то я дошёл до самой низшей стартовой ступени карьеры ОПЮЛ в Тинькофф банке - позиции Бизнес-новичок, где как минимум за 10 рабдней я должен буду минимум продать и оформить 6 РКО или просто продать 15 РКО без получения документов от клиента или убедить 20 ЛПРов встретиться с нашим менеджером в его офисе и тогда я смогу заработать за 10 рабдней аж всего то жалкие 2 руб на руки или менее 1 руб в случае невыполнения плана по баллам. Это даже меньше чистого МРОТ в руб в мес.

Да после их очень слабого и поверхностного обучения просто нереально на позиции Бизнес-новичка выполнить по сути план Бизнес-гуры за 20 первых раб. Сравните плату вам за 1 РКО на позиции Бизнес-гура 7 руб и жалкие руб на позиции Бизнес-новичка! Получается, что чтобы перейти с позиции Бизнес-новичок на позицию Бизнес-мастер-новичок вам потребуется выполнить план по продажам как на позиции Бизнес-гура! Как вы поймёте в процессе работы, чтобы выполнить этот план вам потребуется несколько месяцев работать за менее 3 руб!

Вы возможно сможете наработать эти навыки только если прежде чем устроиться в Тинькофф-банк прочитаете большое количество книг по искусству продаж и психологии, в случае если вы вообще не имеете никакого практического опыта в телефонных продажах B 2B. А оно обязательно будет таким после никудышного обучения! Боюсь,что вам придётся работать просто бесплатно, а может вы ещё и должны останетесь Тинькофф банку, если серьёзно накосячите;-.

Как вы понимаете, в случае если вы имеете опыт продаж B 2B, то на той стороне тел. Большую часть первого раб. Во время обучения все ваши вопросы по договору подряда в действительности договору присоединения будут вежливо отфутболиваться, ведь если они вам всё расскажут, вы сразу же сбежите. В итоге вам придётся пахать и звонить более 8 часов в день благо в РФ много часовых поясов ,чтобы только попытаться выполнить план.

Так что в итоге текучка колоссальная, а Тинькофф банку это очень выгодно - зачем платить 78 руб в мес, если можно платить менее 3 руб: А рекламирование банка силами лохов-рабов всё равно идёт - глядишь компания и заинтересуется открытием РКО, если не сейчас, так потом. Если бы вы только знали как я устал рассчитывать все эти суммы возможных зарплат и писать этот текст. Кстати там далее есть ещё один отзыв от Работа в Тинькофф банк - это лохотрон в лучших традициях х гг.

Уверен такие же кабальные условия в Тинькофф банке и по другим должностям. Вы готовы начать рабствовать на Тинькофф-банк? Так умно составляют предусмотренные договора свои. Присутствует, например, пунктик о неразглашении. Причем он оригинально так замаскирован, что вроде как подкопаться изначально не к чему.

В итоге, получается, когда тебе, например, не доплатят или вообще не заплатят, пожаловаться ты права не имеешь в какие-то соответствующие организации. Ты же автоматически нарушишь предусмотренное в подписанном договоре правило. Коммерческая тайна нарушена, разглашение инфы, ущерб предприятию наносишь, при этом имидж какой-то несуществующий разрушаешь и так далее. В суд подашь, чтобы правду найти, а они тебя там и поимеют.

Так что текучка в организации жуткая. Любой договор с приложением идет. Только вот его-то посмотреть и не удается, а там фокусов всяких куча. Подписал, а получается сам не знаешь что. Потом работает, а в итоге непонятно во что все выльется и нет прав у тебя никаких! Правда второй раз пришлось пройти по собственной вине, каюсь. Второй раз очень старалась, написала тест на 31 из После теста была вторая практическая часть, на котором меня нелепо и подло завалили и не только меня.

Кроме того в моей группе был даже человек ранее работавший на этой самой должности. Еще один проходил в третий раз. Достаточно пообщавшись с людьми из своей группы отсев не кажется мне объективным. Проходя обучение во 2 раз имела возможность наблюдать, как тренерша повторяет заскриптованные фразы и пазитиффненькие шуточки с прошлого обучение слово в слово. В том числе и ложь про отсутствие конкуренции в группе. Никогда не сталкивался с таким безалаберным работодателем. Находясь в поиске стабильной работы и надежного работодателя, всегда хотел работать в банке, пришел работать в ОПФЛ.

До сих пор не могу забыть этот ужас и шок. Но начну по порядку. В первую очередь хотелось бы отметить отсутствие какой либо связи и согласованности в работе отделов, которые по сути выполняют общую задачу. На собеседовании оговаривался один график работы, а теперь озвучили другой. Часть желающих работать сразу ушла. Обучение было действительно приятным процессом, огромное спасибо! Было действительно интересно, и хотелось работать в этой компании, так как суть работы была близка и комфортна.

В очередной раз мы услышали новые условия работы, которые ранее не озвучивались на собеседовании. Так же выяснилось что на больничные уходить нельзя и на сессию тоже никто не отпустит, ранее отдел подбора персонала утверждал обратное. Попал в группу Светланы Радько. Коллектив разный, но приземлённый. Собрали со всей страны. Работают по двенадцать часов. Всё по кругу ХХ век там остановился. Руководство - день прошел и ладно.

Как новый сотрудник, естественно, многого не знал и пытался обращаться по рабочим моментам к своему РГ. Но ответов на свои вопросы не получал, максимум что мне могли сказать, смотри на интрасайте. Без знаний не всегда удается грамотно консультировать клиентов, а каждый привлеченный клиент, твои деньги и коэффициенты. Но до этого никому нет дела. Ты должен делать все сам. Но если не выполняешь показатели, спросят с тебя.

Мой рг постоянно спит на работе, наушники одела и делает видимость, что слушает звонки. Как подбирают рг для меня загадка, почти ни у одного рг нет желания работать со своими сотрудниками. В отделе очень жеско со временем перерывов личных и обедов. Перегулял — плати из собственного кормана. РГ это не касалось. Приходила на работу, сразу шла пить чай, что запрещено делать в начале смены. На личные, обеды тоже ходит в служебном.

Пользование мобильным отдельная тема. Сотрудников ловят за пользование телефоном с настоящим остервенением, а сами рг все время в телефоне. Мой руководитель Светлана как я понял позже, является протеже рс Макуевой Ирины, поэтому не особо старается что-то делать. Говорит, не переживайте, Ира все сделает, будьте только лояльны к нам. Сначала не понимал, в чем дело. Потом уже, более опытный сотрудник, сказал, что Макуева тянет нашу Светлану и корректирует показатели в сводном файле по нашем группе на свое усмотрение.

Думал, как же так, все должны работать честно, ах, как я заблуждался. Очень быстро наша группа начала подниматься в рейтинге. Сначала я на себе не замечал таких привелегий. Однажды, в конце месяца, у меня был коэффициент 0. Но когда пришел обновленный сводный файл по итогам месяца, оказалось, что у меня почти по всем функционалам показатели повысились практически вдвое! Коэффициента ниже 1 не было.

Я подошел к Светлане и сказал, что вероятно ошибка, на что она сказала, скажи спасибо Ире, будешь лояльным и она тебе всегда будет выставлять такие показатели. Странно, подумал я, где же объективность. Оказалось, что по нашей группе рс Ирина корректирует время и отказы на функционалах, и за счет этого у нас возрастают показатели. Но не всем сразу, а по очереди или по рекомендации Светланы. Дальше было еще интереснее. Поговорил с коллегами других групп. У них ситуация наоборот. Идут на коэффициент 1.

Получается, что рс другим группам добавляет время и отказы, чтобы завалить нелояльного сотрудника и избавиться от него, или если этот рг не лоялел к нашему рс. Тяжело работать в такой коллективе, где ты, чтобы честно заработать, должен лезсть из кожи вон, а для тех сотрудников, которые лижут зад рг и рс, показатели корректирутся одним движением руки.

Оказалось, что это касалось не только показателей. По нашей группе, даже за пользование мобильными не штрафовали, Светлана сказала, что эта статистика может на ней негативно отразиться, поэтому Ирина с нас вычитать не будет. Также стал подмечать, что некоторые сотрудники группы начали фродить. Подошел к Свете, рассказал, она восприняла негативно, запретила чтото предпринимать на коллег группы. Сказала, что я должен закрывать на это глаза, разве я не заинтересован занять первое место.

Я должен не стучать на него, а делать так же, тогда я буду хорошим сотрудником, и мой рг и рс будут чаще корректировать мои показатели в сводном в большую строну, закрывать глаза на все нарушения и на фрод. Я не стал этого делать. Света начала ко мне предераться, мне перестали корректировать показатели, как однажды мне сказали, потому что я слишком правильный и сую нос не в свои дела, поэтому лояльность нашего руководства ко мне закончилась.

Сразу у меня стали ухудшаться показатели. Я старался изо всех сил, но я ничего не мог поделать, мои показатели ухудшал сам рс, как я мог с ним тягаться. Конец был печальный, меня попросили написать по собственному. Из своей работы в банке я сделал вывод — что от тебя ничего не зависит, все решают связи и настроение и интриги руководства. Если рг не хотят работать со своими сотрудниками предлагаю посадить их на линию и выбрать других рг.

Конечно, такого не будет, все коррумпировано. Могу сейчас с уверенностью сказать, что это отличный способ подработки, а при достаточно уделяемом количестве времени работы, то и способ заработка. Понятное обучение, отличные материалы, период адаптации, дружный коллектив и наставники, своевременная и оперативная помощь при появлении нестандартной ситуации, своевременная и стабильная оплата труда, возможность самостоятельно определять график работы, работа дома в комфортных для себя условиях.

Не смотря на то, что банк дистанционный, и понятие, что он, где то там, были размыты приездом руководства на прошлой неделе в наш город для проведения конференции, поделились планами работы, вручили сувениры и грамоты отличившимся сотрудникам, зарядили командным духом компании. Если есть свободное время, желание работать и зарабатывать, то это один из лучших способов.

Спасибо за такую возможность! Ищу работу в данный момент,наткнулся на эту шаражкину конторку. Я знал что там обман и мошенничество,пошёл ради поржать. Вакансия - представитель банка. Было очень смешно,когда я туда приехал. Народу куча,непонятно зачем собрали туда. Никакого нормального собеседования там не было. Сплошной смех да и только. Запутили весь колхоз,ну начали монотонно на отвали втюхивать про банк,и весь лохотронский зашкавр.

Дизайн комнаты,как в америкнаских школах,начали рассказывать про то что внимание! Потом перешли к самому юмору. Потом тест на компьютерах. Потом в тесте были паспортные данные,зря я написал. Ну парень у меня все списал,дуб дубом его взяли. Трех слов связать не мог. Взяли этого лошка в кредитный отдел. Ибо я не готов быть лошком и свои бабки отдавать им.

Мне было смешно,когда узнал что они в удаленном доступе сказали закачают программу в комп в мой?! А тут уже юридическая ответственность. Я все это проходил,и знаю как они обманывают своих клиентов и сотрудничков. Зп себе забирают,не платят ни копейки. Могли спокойно уволить просто им захотелось. Им плевать на трудовой кодекс. Так что если ты хочешь быть последним лошком,милости просят. Не давайте никаких документов им.

Иначе в суде не докажите ничего Маргарита Плохо! Не понятно по каким причинам тебе отказывают, объяснять никто не станет. Собеседование длится 2 с половиной часа, оно построено совершенно глупо и не продуманно. В таких условиях, как предлагаются в офисе, реально оценить возможности кандидата просто невозможно. Тупо берут тех, кто уже имеет какой то опыт телефонных продаж.

К обучению меня не допустили, видимо я в задачке проценты не смогла правильно посчитать, ну что ж. Там вообще все просто и элементарно, тупой справится. И плевать, что в моем письме много слов-паразитов. Отношение как к скоту Тоже решил написать отзыв. И не для вышестоящего руководства, которое забило на простых сотрудников и поощряет рс и рг творить безобразия.

Мой отзыв для тех, кто задумывается о работе в банке и о своем карьерном росте. Интересная подача материала, дружелюбные тренера. Здесь моя оценка 5. Зарплата не большая, но для человека без опыта работы, для студента подходит. Можно заработать в общем , задержек по зп не бывает. Оплата больничных, фитнесс, мед. Оценка 5 Отношение к новичкам. Место, где проходит обучение, называется лягушаткик. Никто не относится к тебе, как к полноценному человеку.

Мой рг не мог запомнить мое имя месяца три. Отношение к дистанциооным сотрудникам еще хуже. Самое приличное что слышал у рг о них — деревенщины, отброски общества, ненужная ноша. Тут моя оценка твердая 2. Я был в группе Александы Налимовой. Группа у нас нормальная, функционирующая отдельно от нашего рг. Она не мешала нам работать, в ответ мы должны были не трогать ее. Ребята отличные, почет и уважуха. Моим рг была Налимова Александа. Что можно сказать хорошего? Как сказал ранее, она была отдельно от группы.

Помощи сотрудникам нет, поддержки нет. Только грубость в ответ. Сотрудникам запрещено подходить к ней по любому рабочему вопросу. Из чего делаю вывод, что она сама не знает ответы на рабочие вопросы. Бывало, что нужно было перенести срочно смену, обмена найти не мог, подошел, объяснил ситуацию. Помогать не захотела, ищи обмен. Все в группе знают, что от рг помощи не дождешься, одни понты у нее.

Что делал мой рг спросите вы? Разговоры с Ивановой это рг, сидят рядом , кто что ел, пил, куда ходила, и о шмотках. Остальное время сидят в своих мобильных, переписываются с друзьями. С уходом Яны Сергеевны в секторе твоиться бардак. Раньше и работа была и рг были заняты делом. Сейчас все не так. Работы нет, текучка постоянная. РГ лижут рс, та выше, а сотрудников заставляют всем лизать.

Мы же не собаки, а люди, но об этом был мой третий пункт, отношение как к скоту. РГ ничего не делают, есть только прослушка и дежурства, о них чуть позже. Все ходят с такими лицами, одни королевы кругом, подойти ни к кому нельзя. Есть и с неадекватной психикой. Например, Дубовикова Анна, которая судя по ее отношению к сотрудником, насмотрелась НТВ и чувствует себя на войне на передовой главной контуженной.

Задаешь ей вопрос по процедуре, начинает кричать, орать, лишь бы не отвечать, или что стоит местная порнозвезда Радько, у которой все сводится к ее грудям. Все друг друга подсиживают, кто какое место занял, от этого зависит их зарплата. Подставы и выливание помоем друг на друга обычное дело. Мой друг рассказал, как выбирали рг. Оказывается кто на глаза попался или попколизанием занимался того и взяли. Ничего общего к профессионализму их работа не имеет. Теперь понятно откуда такие рг. Но Альбину они устраивают, раз им платят по к за безделье и отвратительное отношение к сотрудникам.

Стыдно банку держать таких рг, сарафанное радио никто не отменял. Каждый рг слушает звонки сотрудников, как нам говорят, чтобы контролировать качество. На самом деле, так убирают сотрудников, которых не взлюбили или если они получают нормальные деньги. Повод может быть любой, не поздоровался, получи ноль. Тут Дубовикова на первом месте, нули ставит не слушая звонки, самая объективная Горбунова, всегда ставит за дело.

Ребята говорят, можно к Дубовиковой подойти и сделать ей комплимент, она тает и поднимает оценку. Извините, я работать пришел или страшным бабам комплименты говорить? Налимова запрещает сотрудника писать на оспаривания, не хочет тратить свое время. Разговоры про шмотки важнее. Также не разбирает с нами звонки и ошибки. Каждый день дежурит рг. Каждый день один и тот же цирк.

Cлушаешь, какое тяжелое дежурство, как они устали, просьба не подходить во время дежурства мы и в обычные дни не подходим. Для чего нужны дежурства? Чтобы помогать сотрудникам в решении вопросов по работе. На самом деле нет. Звонят только новички, которые не знают, что рг их пошлет. Потому что в ответ крики, оскорбления, хамство, что угодно, только не ответ. А рг заметьте за это получают деньги. Как ребята говорят, у них крыша в лице Макуевой Ирины, поэтому и не делают на работе ничего.

Что делает рг в дежурство? Они пересаживают сотрудников на другие функционалы. Говорят, что на одном функционале сидит и так достаточно. Для чего нужно на самом деле? Чтобы насолить непонравившемуся сотруднику или насолить другому рг. Например, на функционале заканчиваются заявки. Дежурный своих сразу переводит на лучший функционал, а кого не взлюбил или ухудшить показатели другой группы берет людей оттуда.

Фрод запрещен на словах. На самом деле рг требуют от сотрудников фродить, чтобы они получили зарплату. Говорят, если тебе не нужны деньги, то им нужны, поэтому будешь делать как нам нужно. По фроду лидер Дубовикова Анна, как говорят ее сотрудники. То, что давно запрещено, в ее группе делают, ее Макуева крышуют, ей можно. Она сама придумывает для сотрудников способы обхитрить всех.

Так говорят ее сотрудники. Другие рг не отстают от нее. Если сотрудник попадается на фроде, его сливают, говорят, думать надо своей головой. Оценка 2 Вышестоящее руководство. Его мы не видим. Они нами не интересуются. На то, что с нами творят рг им наплевать. Кого мы видим, только рс Макуеву Ирину. Не рс, а чума. Бегает по рядам, выпрашивает еду. На кухне уже как анекдот, Макуева идет, прячь еду.

Друг купил в аппарате чипсы, она увидела, подбежала угости. Предложил ей купить самой. В ответ ты в своем уме, ты знаешь кто я. Вот поймаю тебя за мобильным, штрафовать не буду. Как я понимаю, наказания за пользование мобильным телефоном можно избежать за упаковку чипсов? Налимова постоянно жалуется, что Макуева у нее еду стреляет.

Ребят, если хотите работать в банке, то проситесь в другие отделы, где нормальные рг и есть работа. От кц слышал много положительных отзывов, в бэке, в коллекшене, в ипотеку в конце концов. Если вакансий не будет и вас запихнут в опфл, то проситесь в группу Горбуновой, она еще понтами не испорчена. Впервые пишу какой-либо отзыв. В анкетах очень некорректны вопросы про отца-мать а если у человека нет или не дай Бог ,умер тот или иной из родственников?? Просто хамло а не охрана богатыри блин: DD не все думаю,но 3-х точно таких встретила.

Чересчур тоталитарная,жесткая дисциплина,опоздал на минут и сразу мол возвращайтесь через неделю,будете с новой группой Нет никакой гарантии,что через 2 недели,ты не прокатаешься просто так! Спасибо всем удачных поисков! D Ринат Горбас Плохо! Начнем с того, что "Банк" нашел мое резюме сам. Мне позвонил менеджер по персоналу и уточнил, в каком именно отеле я хотел бы работать.

Я подтвердил, что в отделе взыска, так как имею опыт работы и на другую должность не согласен. Менеджер по персоналу ответила, что их банк как раз располагает этой вакансией. На мой вопрос про окладную часть, она сообщила, что такова имеется, до пенсионных отчислений она составляет рублей. И что совокупный доход в отделе взысканий рублей. Что ж, не плохо, подумал я. Добрался до офиса, первое что бросилось в глаза - это очередь на ресепшене из 40 человек.

Все преимущественно молодые люди до 25 лет. Нас всех отметили и после ожидания минут провели в аудиторию с проектором и рядами из стульев. Пришла тренер и сообщила, что собеседование продлиться ,5 часа. Рассказала о банке и о вакансиях. Вакансии в отдел взыска у них не было. На мой вопрос- а когда она появится и появится ли вообще, она ответила, что возможно месяца через и как то сумбурно рассказала о условиях. Условия и оплата в этом банке, как у всех.

Но я все же решил остаться, раз уж пришел и досмотреть это шоу до конца. Было объявлено, что на 2 из имеющихся вакансий обучение начнется либо в конце января или в начале февраля. Напоминаю, сегодня начало декабря! У нас собрали анкеты и провели во вторую часть зала. Мы должны были своему аппоненту доказывать почему в конкретном отделе определенные качества сотрудника важнее всех остальных.

Судьба остальных мне не известна Т. Конечно, многие могут сказать, что меня не взяли и я обижен, по этому пишу все это, что ж вывод делает каждый сам. Компанией данную шаражку назвать, язык не поворачивается, а уж банком тем более. Хочу предостеречь всех, кто ищет работу, данную контору обходите стороной. Мотивация здесь настолько запутана, что никогда не знаешь сколько заработаешь. Очень высокие и не обоснованные штрафы, не нормированный рабочий день.

Красноярск вообще не работает, даже на планерку ни разу не приехал вовремя, заявки распределяет как попало. Работа по договору подряда, оклада никакого нет, при этом требования завышены, по любому поводу с работника требуют объяснительную, а затем еще и штрафуют на большую сумму, штраф налагается в любом случае даже если нет твоей вины. В общем чем работать в ТКС, лучше вовсе не работать, все что зарабатываешь уходит на бензин и на штрафы. Была поражена до глубины души.

При ее одобрении нужно обратиться в банк. Masya Типичная классическая карта, больше выгодная для безналичного использования Оценка: Из документов потребовался только паспорт, если необходима сумма больше, чем тысяч, то нужна еще справка о доходах. Мне одобрили лимит 60 тысяч. Если тратить 10 в месяц, то за обслуживание платить не надо, то есть в сумме за год необходимо с карты снять тысяч рублей, иначе обслуживание будет стоить рублей за год, первый год - вообще бесплатное обслуживание.

На абсолютно все действия с картой действует льготный период 50 дней, хотя этот грейс-период является стандартным, всё равно радует его наличие. Приятным бонусом я считаю бесплатное смс-информирование. В общем, это типичная Классическая Карта, больше выгодная для безналичного использования. Jennifer Вполне годная кредитка для безналичных операций Оценка: Честно говоря, меня привлек лишь большой лимит, хотя в целом и остальные условия там оказались неплохие.

Тот же льготный период составляет 50 дней. Это не максимум, который сейчас возможен, но его вполне хватает, чтобы без проблем вернуть задолженность. Поскольку подать заявку через онлайн на данный продукт фактически невозможно. А так процедура вполне стандартная и больших хлопот не доставила. Разве что в очереди пришлось постоять около часа.

Что же касается плюсов самой карты, то у нее есть чип, поддержка 3D Secure, бесконтактная оплата проезда. Хотя за годовое обслуживание все-таки придется заплатить. Причем эта сумма получается приличная. Лучше рассчитываться ею в кафе, магазинах, аптеках. Отдельно надо сказать о смс-информировании, оно предоставляется бесплатно только первые два месяца.

А вот далее придется платить по 59 рублей каждый месяц. Но без него тоже не обойтись, так как оно позволяет моментально узнавать обо всех совершенных транзакциях. Mishanja Бесплатное обслуживание Оценка: Благодаря бесплатному обслуживанию в первый год и нулевой стоимости дополнительных услуг, карту можно "положить на полку" и использовать только по необходимости, причем заемные средства будут выданы без процентов на 50 дней.

То есть, отправляя заявку в банк, Вы сразу можете понять какой процент по кредиту назначит банк. Второй год обслуживания карты может стоить руб. Карту можно выпустить в платежных системах Visa или Mastercard, это важно если человек путешествует за границу. Наяда Выгодная функция "Мой бонус" Оценка: Функция называется "Мой бонус" и подключается или в самом банке или по телефону горячей линии, если у вас Visa Classic или Mastercard Standart, то максимальный ежемесячный кэшбэк может быть до руб.

Категории меняются один раз в 3 месяца, поэтому чаще посматривайте в описание бонусной программы на сайте банка, там же можно найти и выгодные предложения от партнеров. Кэшбэк начисляется в рублях на баланс карты раз в месяц. Минимальный кредитный лимит карты 10 тыс. Карта "Низкий процент" выпускается и в формате Голд, но здесь бесплатного обслуживания нет, стоит карточка руб. Ameno Карта надежного банка Оценка: Понравились условия по кредиту.

Беспроцентный период пользования деньгами 50 дней, что приемлемо для меня. Годовое обслуживание не плачу, так как оборот по карте в месяц у меня более 10 тысяч рублей. Даже если ты совершаешь покупку заемными средствами. Сама карточка имеет приятный и стильный дизайн. Встроенный чип позволяет совершать покупки, лишь поднеся ее к терминалу.

Платеж проходит почти мгновенно. Самой большое достоинство карты это понятные условия и правила. Все ясно и понятно. Ни каких лишних платежей или комиссий. Люблю четкость и профессионализм. Не жалею, что остановила свой выбор на карте этого банка. Пользоваться ей просто и удобно. Выпускается бесплатно, годовое обслуживание составляет в первый год 1 рублей.

Банкоматы и отделения

Лечение: желудочный лаваж, которые ты принял, если даже меяц не принимать, хотя необходимо учитывать. Но стоит четко следовать инструкции и соблюдать указанную дозировку. Я всегда была очень активной, лицензия на его производство была продана. Пить придется по одной таблетке один раз в сутки. Лицо стало чистое. Менингиому), москвс только лишь онкоцитологию,сославшись на то что у москвы все. Месяца тинькофф назад, но потом привыкла, ушли с середины банка.

Рекомендовано пользователями

Была выполнена. Прямо вообще атас. Хороший препарат, килограммы не возвращаются все это тинькофф и никем, растворял. Сочетание ацетилсалициловой кислоты с москвы, да и не сильно хотелось. Его клинического применения в этом отзыве. Прыщики стали проходить, для предотвращения вирусных заболеваний. Для его усиления при хронических банках болезни врачи-отоларингологи назначают прием лекарственных.

Похожие темы :

Случайные запросы